Внедрение HRM-архитектуры

Помогаем компаниям выстроить устойчивую HR-архитектуру: от базового кадрового и расчетного контура до расширенных HR-систем, который охватывает весь путь сотрудника — от найма до развития и удержания

Оставить заявку

15+

лет в ИТ
50+

проектов в enterprise
20+

партнеров-вендоров

Какие задачи мы решаем

Импортозамещение SAP HCM и других зарубежных HR-платформ
Выбор и внедрение HRM / Payroll / Time & Attendance / Performance / C&B систем
Проектирование целевой HR-ИТ-архитектуры
Устранение узких мест в расчете заработной платы и кадровом администрировании
Подготовка масштабируемой HR-платформы под рост численности и новые бизнес-модели
Интеграция HR-систем с ERP, финансовыми и производственными контурами

Что мы делаем

Учетный HR-контур (базовый HR)

Проектируем и внедряем базовый HR-контур, обеспечивающий стабильную работу ключевых процессов:

Кадровое делопроизводство (КДП)
Расчет заработной платы (РЗП)
Учет рабочего времени
Управление компенсациями и льготами

Платформы учетного HR-контура

Проектируем расширенную HR-архитектуру, охватывающую полный жизненный цикл сотрудника:

Расширенный HR-контур (путь сотрудника)

Проектируем расширенную HR-архитектуру, охватывающую полный жизненный цикл сотрудника:

Найм и адаптация (ATS)
Обучение и развитие (LMS)
Управление эффективностью и целеполаганием
Управление талантами и кадровым резервом
HR-аналитика
Порталы самообслуживания сотрудников

Платформы расширенного HR

Подбираем и интегрируем решения в единый HR-ландшафт с учетным контуром и ERP-системами компании.

Что еще входит в услугу

Анализ бизнес-требований и текущего HR-ландшафта

анализ бизнес-целей и требований HR-функции
аудит HR-процессов и используемых систем
оценка производительности, безопасности и TCO
выявление архитектурных и процессных ограничений

Проектирование целевой HR-архитектуры

формирование базового и расширенного HR-контуров
проектирование интеграций между HR-системами и ERP
определение требований к безопасности и соответствию законодательству

Разработка дорожной карты внедрения

приоритизация этапов внедрения
оценка рисков и ресурсной модели
расчет бюджета и сроков

Выбор и стендирование HR-платформ

разработка опросников функциональных и нефункциональных требований
сравнительный анализ решений
стендирование и нагрузочные тесты
подготовка материалов для управленческого решения

Обсудим вашу задачу

Оставьте контакты — свяжемся и подскажем лучшие решения

Оставить заявку

Кейсы

Когда эта услуга особенно актуальна

Вы используете SAP HCM и планируете переход на российские решения
Расчет заработной платы не масштабируется и занимает часы или дни
HR-системы разрознены и не образуют единого контура
Бизнес растет, а HR-ИТ-архитектура не готова к росту

Почему ROXIT

Консалтинг + практическая экспертиза внедрений

Мы проектируем решения с учетом того, как они будут внедряться и эксплуатироваться.
Опыт работы с корпоративными ландшафтами

В том числе с 1С, SAP-ландшафтами, отечественными платформами и отраслевыми решениями (в зависимости от задачи).
Адаптация под отрасль и ограничения

Учитываем специфику производственных активов, требования к уровню сервиса, сезонность и зрелость ИТ-ландшафта.
Фокус на управляемости

Стратегия, архитектура и план изменений — так, чтобы команда могла дальше двигаться без постоянного “пожарного режима”.